تحلیل تاثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با میانجی گری جو نوآوری و چابکی فکری

در دنیای امروز، سازمان ها به ویژه در بخش سلامت، نیازمند توانایی سازگاری با تغییرات محیطی و ایجاد جو نوآورانه هستند. رهبری کارآفرینانه و رفتار نوآورانه عوامل کلیدی برای موفقیت در محیط های پیچیده و بهبود عملکرد سازمانی محسوب می شوند. از این ‍رو پژوهش حاضر با هدف تحلیل تاثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه پرستاران بیمارستان شهید بهشتی آبادان، با میانجی گری جو نوآوری و چابکی فکری انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل ۱۶۳ نفر از پرستاران بیمارستان مذکور در سال ۱۴۰۱ می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۱۵ نفر تعیین گردید و نمونه ها به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه ای ۴۱ سوالی در چهار بخش (رهبری کارآفرینانه، رفتار نوآورانه، جو نوآوری و چابکی فکری) جمع آوری شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS نسخه ۳ استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری کارآفرینانه بر جو نوآورانه با ضریب تاثیر ۷۵۹/۰ و مقدار T ۷۵۵/۱۹، جو نوآورانه بر چابکی فکری با ضریب تاثیر ۴۵۱/۰ و مقدار T ۹۱۱/۴، چابکی فکری بر رفتار نوآورانه با ضریب تاثیر ۳۳۱/۰ و مقدار T ۵۶۱/۳ و رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با ضریب تاثیر ۳۴۸/۰ و مقدار T ۱۲۰/۳ تاثیر مثبت و معناداری داشته است. همچنین، نتایج آزمون سوبل نشان داد که تاثیر چابکی فکری و جو نوآوری در رابطه بین رهبری کارآفرینانه و رفتار نوآورانه تایید می شود. پیشنهاد می شود که رهبری کارآفرینانه با تقویت جو نوآورانه، فضای مناسب برای مشارکت کارکنان و بهره گیری از ایده های نوین را به منظور بهبود رفتار نوآورانه و  ارتقاء عملکرد پرستاران در بیمارستان فراهم نماید.

کلیدواژه ها:

تغییرات محیطی ، چابکی فکری ، رهبری کارآفرینانه ، سازمان های سلامت محور ، نوآوری سازمانی