طراحی چارچوب توسعه سرمایه اجتماعی خارجی سازمان های حمایتی بر پایه مسئولیت اجتماعی شرکتی

سرمایه اجتماعی خارجی سازمان های حمایتی درجه ای از منابع بالقوه ناشی از ارتباطات خارجی مدیران و کارکنان آن ها با محیط بیرونی است. هدف این تحقیق طراحی چارچوب توسعه سرمایه اجتماعی خارجی سازمان های حمایتی بر پایه مسئولیت اجتماعی شرکتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت کیفی، و از نظر مسیر اجرا بر اساس «نظریه مبنایی» است. فن گردآوری داده ها «مصاحبه» بود که بر اساس آن پانزده نفر از خبرگان به روش «نمونه گیری مبتنی بر معیار» انتخاب شدند. یافته ها نشان می دهد با رصد هوشمندانه عوامل مداخله گر اجتماعی، اخلاقی، سیاسی، اقتصادی، حقوقی، فناوری و نیز برنامه ریزی برای تغییر شرایط زمینه ای اثرگذار بر پدیده محوری، راهبردهای تحول ساختاری در روابط عمومی، ترویج مباحث آینده نگاری، اهتمام به برنامه ریزی راهبردی، تغییر در سیاست های حاکمیتی، برندسازی شرکتی، شبکه سازی سازمانی، و ارتقای دولت الکترونیک می تواند بر توسعه سرمایه اجتماعی خارجی سازمان های حمایتی موثر باشد. پیامد چنین اقدامی بقای شرکت ها و کارخانه ها و توانمند شدن افراد تحت پوشش سازمان های حمایتی خواهد بود. از این رو، مدل پارادایمی تحقیق حاضر می تواند به  عنوان یک الگوی مطلوب به توسعه پایدار سرمایه های اجتماعی خارجی سازمان های حمایتی و ایجاد رفاه اجتماعی بیشتر کمک کند.

کلیدواژه ها:

سازمان های حمایتی ، سرمایه اجتماعی خارجی ، مسئولیت اجتماعی شرکتی