فراترکیب پیشایندها و رهاوردهای توسعه سرمایه اجتماعی در مطالعات سازمانی ایران

زمینه و هدف: سرمایه اجتماعی به عنوان گونه ای ارزشمند از سرمایه های ناملموس فواید فردی و سازمانی فراوانی دارد و تقویت آن نیز نیازمند پیش نیازهای گوناگونی است. ازاین رو، در سال های اخیر مطالعات فراوانی درباره این موضوع انجام شده است. به  منظور کسب شناختی جامع تر در این خصوص در پژوهش حاضر به مرور و طبقه بندی الزامات و نتایج حاصل از توسعه سرمایه اجتماعی پرداخته شده است. روش: این پژوهش کاربردی با رویکرد کیفی و روش فراترکیب انجام شده است. منابع اطلاعاتی آن مقاله های منتشرشده درباره اهداف این پژوهش در پایگاه های علمی معتبر کشور در بازه زمانی منتخب است. این مقاله ها بر اساس معیارهای ورود به فرایند فراترکیب انتخاب شدند و داده های حاصل از آن ها با روش تحلیل مضمون تجزیه وتحلیل شد. یافته ها: الزامات شناسایی شده برای توسعه سرمایه اجتماعی در قالب باورها و نگرش های سازنده، تعاملات میان فردی موثر، رهبری تسهیلگر، فرهنگ و اخلاق، و مدیریت سرمایه انسانی طبقه بندی شدند. نتایج عمده آن نیز عبارت اند از: بهره وری و عملکرد، تعالی سرمایه انسانی، رهاوردهای نگرشی و رفتاری، توسعه اخلاق حرفه ای و سازمانی، توسعه سرمایه های ناملموس، قابلیت های سازمانی، تسهیل مدیریت دانش و نوآوری، کارآفرینی. نتایج: تجمیع و یکپارچه سازی یافته های پژوهش های متعدد درباره سرمایه اجتماعی در پژوهش حاضر می تواند شناخت به نسبت جامعی درباره الزامات و نتایج آن حاصل کند و به  عنوان راهنمایی برای مدیریت این سرمایه ارزشمند مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه ارتباطی ، سرمایه شناختی ، فراترکیب