رابطه هوش هیجانی با استراتژی های مدیریت تعارضات در مدیریت پروژه های عمرانی

پژوهش حاضر به رابطه هوش هیجانی با استراتژی های مدیریت تعارضات در مدیریت پروژه های عمرانی پرداخته است. جامعه آماری اینپژوهش شامل مدیران پروژه در شرکت های پیمانکاری رتبه یک در رسته ابنیه شهر تهران با گواهینامه معتبر در سال ۱۴۰۲ بوده و نمونهآماری شامل ۱۸۰ مدیر پروژه (۵۲ خانم و ۱۲۷ آقا) که به روش نمونه گیری تصادفی ساده از طریق جدول مورگان انتخاب شدند. برایاندازه گیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه هوش هیجانی بار- ان و مدیربت تعارضات پوتنام - ویلسون استفاده شد. طرح پژوهشتوصیفی و از نوع همبستگی بوده و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به روش ورود استفاده شد.یافته های این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و مدیریت تعارضات رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین بین هوشهیجانی و استراتژی های کنترل و راه حل گرایی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بین هوش هیجانی و استراتژی عدم مقابله رابطه منفیو معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون نشان داد که هوش هیجانی و مهارت بین فردی قادر به پیش بینی استراتژی مدیریت تعارضاتمی باشند. با توجه به همپوشی هوش هیجانی و مدیربت تعارضات می توان نتیجه گرفت. رشد یکی از آنها. پیشرفت دیگری را نیز به دنبال خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، مدیر پروژه ، مدیریت تعارضات ، پروژه های عمرانی