یکپارچه سازی رویکردهای انسانی در شیوه های مدیریت مدرن؛ مروری جامع

این بررسی جامع ادغام رویکردهای انسانگرایانه در شیوههای مدیریت مدرن را بررسی می کند، یافته های طیف متنوعی از مطالعات منتشر شده بین سالهای ۲۰۰۰ و ۲۰۲۴ را ترکیب می کند. این تحقیق از روششناسی مروری نظاممند ادبیات، تجزیه و تحلیل ۱ مقالات، کتابها و نشریات مرتبط با بازبینی شده از چندین مقاله استفاده می کند.این مطالعه روند قابل توجهی را به سمت پذیرش اصول مدیریت انسانی در بخش های مختلف ، با تغییرات قابل توجه در اجرا و اثربخشی نشان می دهد. یافته های کلیدی شامل یک همبستگی مثبت قوی بین شیوههای مدیریت انسانی و شاخص های عملکرد سازمانی مانند رضایت کارکنان، نوآوری و نتایج مالی است . این بررسی همچنین چالش های حیاتی در اجرای رویکردهای انسانگرایانه ، از جمله مقاومت در برابر تغییر ساختارهای مدیریت سنتی و مشکلات در اندازهگیری نتایج انسانی را شناسایی می کند. نتیجه پژوهش بر آن است که رهبری به عنوان یک عامل مهم در ادغام موفقیت آمیز اصول انسانی ظاهر می شود، با سبک های رهبری تحول آفرین که ارتباط قوی با اجرای موثر نشان می دهد. ملاحظات فرهنگی به عنوان عوامل مهمی که بر تفسیر و کاربرد مدیریت انسانی در زمینه های مختلف جهانی تاثیر می گذارند برجسته می شوند.مزایای پایداری بلندمدت مدیریت انسانگرا از طریق مطالعات طولی ، نشان دادن بهبود حفظ کارکنان، وفاداری مشتری و ثبات مالی در سازمانهایی که به طور مداوم از این اصول استفاده می کنند، مشهود است .

کلیدواژه ها:

مدیریت انسان گرایانه ، شیوههای مدیریت مدرن ، عملکرد سازمانی ، رهبری ، پایداری ،