تبیین عوامل تاثیرگذار بر کارگروهی و پویایی سازمان ها

در دنیای متحول امروز و پیشرفت تکنولوژی میتوان گفت دوران کار انفرادی به سر آمده است و سازمانها برای پاسخگویی بهتروکارآمدی در محیط در حال تغییر الزاما باید به سمت کار گروهی در سازمان حرکت کنند. کارگروهی مجموعه تلاشهای آگاهانه ، منسجم و هماهنگ افراد برای دستیابی به هدف یا اهداف مشترک که هم افزایی را نیز در پی دارد؛ موضوعی که همواره یکی از دغدغه های اجتماعی و از مسایل کلیدی در سازمانهای کشور بوده است . از این رو هدف اصلی پژوهش حاضر تبیین عوامل تاثیرگذار بر کارگروهی و پویایی سازمان ها است . روش این پژوهش توصیفی - تحلیلی می باشد که با مرور منابع کتابخانه ای و با ابزار فیش برداری انجام شده است . گروهها نسبت به ساختارهای سنتی کاری دارای قدرت انعطاف بیشتر بودهودر برابر محیط در حال تغییر بهتر پاسخگو هستند. لذا گروهها می توانند به عنوان منبعی برای رضایت شغلی به کار گرفته شوند. همچنین آنها برای مدیران ابزار موثری هستند تا بتوانند مشارکت کارکنان را بهبود بخشیده، اخلاق آنها را متعالی و تنوع نیروی کار را گسترش دهند.

کلیدواژه ها:

کارگروهی ، عوامل موثر کارگروهی ، اثربخشی کارگروهی .