بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار کارکنان، مسئولیت اجتماعی ادراک شده و جو عاطفی شرکت (مطالعه ای در میان شعب بیمه ای شهر زنجان)

این پژوهش با هدف بررسی بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار کارکنان، مسئولیت اجتماعی ادراک شده و جو عاطفی شرکت (مطالعهای در میان شعب بیمه ای شهر زنجان) انجام شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش پژوهش توصیفی به روش پیمایشیمبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارمندان و شعب بیمه ای در شهر زنجان است که ۲۱۰ نفر ازاین افراد به عنوان نمونه بر طبق فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده از پرسشنامه استاندارددر یک طیف پنجگانه لیکرت استفاده شد. روایی واگرا و همگرا ابزار فوق به تائید رسید. پایایی نیز به وسیله آزمون آلفای کرونباخ و آزمون پایاییترکیبی مورد بررسی واقع شد. نرم افزار مورد استفاده Spss و lisrel بودند. در نهایت نتایج تجزیه و تحلیل داده ها در سطح اطمینان ۹۵ / ۰ وسطح خطای ۰۵ / ۰ نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار کارکنان، مسئولیت اجتماعی ادراک شده و جو عاطفی شرکت های بیمه تاثیرگذاراست. همچنین یافته های پژوهش بر اهمیت توجه به مدیریت منابع انسانی سبز در میان شعب بیمه ای تاکید داشت.

کلیدواژه ها:

جو عاطفی شرکت ، رفتار کارکنان ، مدیریت منابع انسانی سبز ، مسئولیت اجتماعی ادراک شده