ظرفیت جذب سازمانی بر کارایی سیستم های هوش تجاری و عملکرد سازمانی

هدف این پژوهش بررسی ظرفیت جذب سازمانی بر کارایی سیستم های هوش تجاری و عملکرد سازمانی بود. نمونه آماری تحقیق ازبین کارکنان و مدیران استانداری خراسان رضوی به تعداد ۱۴۰۰ نفر تشکیل داد که از این میان نمونه به تعداد ۱۰۰ نفر با استفاده از روش تصادفیانتخاب گردیده است. جهت انجام تحقیق پس از نهایی سازی مدل مفهومی پژوهش، پرسشنامه ها تدوین شده و پس از ارزیابی روایی و پایاییپرسشنامه ها، بر اساس رویکرد روش کوکران نمونه آماری مشخص شد. نتایج بدست امده بیانگر جذب سازمانی بر کارایی سیستم های هوشتجاری اثر مثبت و معناداری دارد. جذب سازمانی بر روی عملکرد سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. جذب سازمانی بر روی سیستم های هوشتجاری با در نظر گرفتن نقش میانجی گری سیستم مدیریت اطلاعات سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد. جذب سازمانی بر روی عملکرد سازمانیبا در نظر گرفتن نقش میانجی گری سیستم مدیریت اطلاعات سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

جذب سازمانی ، عملکرد سازمانی ، هوش تجاری ، سیستم مدیریت اطلاعاتی سازمانی