رابطه عوامل موثر درون سازمانی با استرس شغلی

در چند دهه اخیر موضوع فشار عصبی یا استرس شغلی و آثار آن در سازمان، مولد التفات و توجه بسیار واقع شده و یکی ازمباحث اصلی رفتار سازمانی را اه خود اختصاص داده است. استرس یک واکنش نامعین ادن نسبت اه هر نیاز یا فشار است.کارکنانبه خاطر عوامل درون سازمانی تحت تاثیر استرس قرار می گیرند. و این عوامل بر روی هم رفته موجب عدم تعادل شده و در نهایتاسترس را در فرد بوجود می آورند. استرس عامل ناکامی و اضطراب و در نتیجه عدم کارایی کارکنان می شود. دراین پژوهش ازروش اسنادی و کتابخانه ای استفاده شده است. در مقاله حاضر، پس از تعریف استرس، استرس شغلی، عوامل علائم استرس شغلی،عوامل موثر ار استرس شغلی امعان نظر قرار گرفته است و در پایان عوامل موثر درون سازمانی ار استرس شغلی شامل: خط مشی-های سازمانی، ساختار سازمانی، شرایط عینی سازمان و فرآیندهای سازمانی، به عنوان متغیرهای اصلی مورد بررسی و تحلیل قرارگرفته و در قالب یک مدل، ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

عوامل درون سازمانی ، استرس شغلی ، کارکنان