بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر بدبینی سازمانی با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی: تحلیل نقش فرهنگ سازمانی، اعتماد و رضایت شغلی
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 73
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEAB18_013
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1403
چکیده مقاله:
این مقاله به بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر بدبینی سازمانی با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی مانند فرهنگ سازمانی، اعتماد به مدیریت و همکاران، و رضایت شغلی میپردازد. بدبینی سازمانی بهعنوان یکی از مهمترین چالشهای مدیریت منابع انسانی میتواند تاثیراتمنفی بر عملکرد و بهره وری سازمان داشته باشد. با پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی موثر، سازمانها میتوانند شفافیت اطلاعات و اعتماد بهسیستم های مدیریتی را افزایش دهند، که این امر منجر به کاهش بدبینی و افزایش رضایت کارکنان میشود. در این پژوهش از مدلسازی وتحلیل داده ها به منظور بررسی تاثیرات متقابل سیستم های اطلاعاتی و متغیرهای میانجی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که سیستم هایاطلاعاتی نه تنها میتوانند بدبینی سازمانی را کاهش دهند، بلکه از طریق بهبود رضایت شغلی و اعتماد به مدیریت، به بهبود فرهنگ سازمانی نیزکمک میکنند. در نهایت، به راهکارهای عملی برای کاهش بدبینی سازمانی و بهبود عملکرد سازمانی از طریق استفاده از فناوری اطلاعاتپرداخته میشود .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی چنگیزی ماسوله
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه علم و صنعت ایران