شناسایی اثرات توانمندسازی منابع انسانی در عملکرد سازمانی

در سال های اخیر، نقش سرمایه انسانی در ارزیابی کارکنان و موفقیت سازمان پررنگتر شده است و امروزه، واحد منابع انسانی به دنبال استفاده از روشهای نوین برای کسب اطمینان از دستیابی سازمان به اهداف استراتژیک است و برای درک بهتر این واحد در سازمان ها، به واحدسرمایه انسانی تغییر نام داده است و تا حد امکان نیز از ابزارها و رویکردهای نوین در این مسیر استفاده میکنند. لذا در دنیای کنونی سرمایهانسانی مهمترین عامل در رشد و ماندگاری و مزیت سازمان ها به شمار می روند پس، توانایی درک، پیش بینی و بهبود رفتار کارکنان در سازمان ازجنبه های اصلی کار یک مدیریت خوب منابع انسانی محسوب می شود. کارکنانی که با انگیزه بیشتری به انجام کار خود و یادگیری مهارت هایجدید مشغول میشوند میزان رضایتشان از شغلشان نیز بیشتر از قبل افزایش مییابد. همین مسئله باعث میشود که سازمان یا شرکت نیز درکسب و کار خود بیشتر از قبل رشد و پیشرفت کند، به سود بیشتری برسد و حتی از رقبای کاری خود جلو بزند. کارمندان توانمند دارای انگیزهبالایی برای موفقیت در انجام شغل خود می باشند، لذا این کارکنان باعث پیشرفت سازمان بوده و در نتیجه می تواند بر سایر افراد و سازمان نیزاثر مثبت بگذارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، رشد ، پیشرفت ، عملکرد سازمانی ، منابع انسانی