نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی(یک رویکرد نوین)
محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و آموزشی
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 131
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPSE14_004
تاریخ نمایه سازی: 4 دی 1403
چکیده مقاله:
مدیریت منابع انسانی (HRM) به عنوان یکی از ارکان کلیدی در بهبود عملکرد سازمان های دولتیشناخته می شود . این مقاله به بررسی نقش و اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی می پردازد وبه تحلیل چالش ها و فرصت های موجود در این حوزه می پردازد . با استفاده از روش های تحقیق کیفی و کمی؛ این مقاله به شناسایی بهترین شیوه ها و استراتژی های مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی می پردازدو پیشنهاداتی برای بهبود عملکرد این سازمان ها ارائه می دهد
نویسندگان
محمدمهدی نیرومند فرد
دانشجوی ترم آخر دکتری تخصصی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی
