واکاوی ابعاد و مولفه های رویکرد فرهنگی در مدیریت منابع انسانی الکترونیک

پژوهش حاضر به بررسی ابعاد و مولفه های رویکرد فرهنگی در مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM) می پردازد. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان ها و شرکت های فعال در حوزه مدیریت منابع انسانی در شهرستان کرمانشاه است گه از طریق نمونه گیری در دسترس و با یک سری معیارهای انتخاب نمونه تعداد ۱۰۰ نفر انتخاب شدند. این تعداد به منظور کسب دقت و اعتبار مورد نیاز جهت تحلیل های آماری و تعیین نتایج معنادار برای تحقیق، انتخاب شده است. در این راستا، پژوهش به بررسی روابط میان مولفه های فرهنگی و پذیرش E-HRMبا استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی پرداخته است. نتایج نشان می دهد که تمامی مولفه های فرهنگی دارای همبستگی مثبت و معناداری با پذیرش E-HRM هستند. به خصوص مولفه شفافیت با بالاترین نسبت همبستگی(r=۰. ۷۵) نسبت به سایر مولفه ها، تاثیر عمده ای بر پذیرش این سیستم ها دارد. همچنین، نتایج آزمون ANOVA نشان دهنده تاثیر معنادار سطح تحصیلات بر پذیرش E-HRMبوده و کارکنان با تحصیلات بالاتر تمایل بیشتری به استفاده از این سیستم ها دارند. در نهایت، این تحقیق بر این نکته تاکید می کند که تقویت مولفه های فرهنگی می تواند به بهبود پذیرش E-HRMمنجر شود و پیشنهاداتی برای مدیران و سیاست گذاران منابع انسانی ارائه می دهد تا با ایجاد یک محیط فرهنگی مناسب، بهبود عملکرد سازمانی را تسهیل کنند. نتایج این تحقیق با تجربیات و پژوهش های قبلی در این زمینه همسو بوده و اهمیت ابعاد فرهنگی در موفقیت پیاده سازی فناوری های نوین در سازمان ها را ضروری می سازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، رویکرد فرهنگی ، کرمانشاه.