بررسی رابطه بین ابعاد هشت گانه جو سازمانی با توانمندسازی روانشناختی و خلاقیت کارکنان در استانداری گلستان

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ابعاد هشت گانه جو سازمانی با توانمندسازی روانشناختی و خلاقیت کارکنان در استانداری گلستان می باشد. پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی، از نوع همبستگی می باشد که در سال 93-1392 صورت گرفته است. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد: جو سازمانی هالپین و کرافت و خلاقیت کارکنان رندسیپ و توانمندسازی روانشناختی توماس و ولتهوس بوده که هر سه آنها با توجه به ضرورت تحقیق با عنایت به ادبیات علمی موجود و نظر اساتید راهنما و مشاور اصلاح و تعدیل شدند. تعداد اعضای جامعه آماری کارکنان 706 نفر بود که حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان، 250 نفر، استخراج گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS از آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و رگرسیون خطی استفاده شده است. این تحقیق شامل 2 فرضیه اصلی و 16 فرضیه فرعی است. یافته های حاصل از فرضیات اصلی بیانگر آن است که بین ابعاد جو سازمانی با خلاقیت و توانمندسازی روانشناختی در استانداری گلستان ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین یافته های حاصل از فرضیه های فرعی نشان داد بین تمام مولفه های جو سازمانی با خلاقیت کارکنان و توانمندسازی روانشناختی رابطه مثبت (مستقیم) و معناداری وجود دارد . به جزء رابطه بین « مولفه جو مزاحمت با خلاقیت» و «مزاحمت با توانمندسازی» که رابطه آنها معکوس و معناداری بود، یعنی هرچه جو مزاحمت در سازمان کاهش یابد خلاقیت و توانمندی کارکنان افزایش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

ابعاد هشت گانه جو سازمانی ، توانمندسازی روانشناختی ، خلاقیت کارکنان ، استانداری گلستان