اثر فرهنگ سازمانی در اثربخشی کارکنان هیات های ورزشی استان لرستان

هدف از پژوهش حاضر شناخت ارتباط بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی هیدت های ورزشی استان لرستان بود.نمونه پژوهش نیز براساس جدول مورگان شامل تعداد ۲۲۷ نفر از کل جامعه آماری بود که به صورت تصادفی طبقه ای از ۱۰ شهرستان استان لرستان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از ۲ پرسشنامه اثربخشی و فرهنگ سازمانی با مقیاس لیکرت استفاده شد.در تجزیه و تحلیل استنباطی یافته ها از آزمون کالموگروف- اسمیرنوف برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی کارکرد کارکنان هیات ها و ادارات ورزش و جوانان استان لرستان ارتباط مثبت و معنی داری وجود داشت ومیزان آن برابر ۵۱/۰ بود. نتایج نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی شامل خلاقیت، خطرپذیری، جاه طلبی و تهور مهم ترین ابعاد فرهنگ سازمانی در پیش بینی اثربخشی سازمان هستند.

کلیدواژه ها:

ادارات ورزش و جوانان ، فرهنگ سازمانی ، اثربخشی