رتبه بندی شاخص های مدیریت منابع انسانی استراتژیک با تاکید بر تکنیک های حسابداری مدیریت در سازمان بنادر و دریانوردی کشور

نیروی انسانی به عنوان محور اصلی و قابل توجه در برقراری و پیشرفت سازمان ها نقش دارد. ارتقاء کیفیت و توانمندی افراد، می تواند انگیزه ای مهم، برای بهبود عملکرد و موفقیت سازمانی باشد. سازمان بنادر و دریانوردی کشور به عنوان یکی از نهادهای کلیدی در زیرساخت های حمل و نقل و تجارت دریایی، با چالش های متعدد و متنوعی مواجه است که مدیریت کارآمد منابع استراتژیک و بهره گیری از تکنیک های پیشرفته حسابداری مدیریت را ضروری می سازد. هدف اصلی تحقیق حاضر رتبه بندی شاخص های مدیریت منابع انسانی استراتژیک با تاکید بر تکنیک های حسابداری مدیریت در سازمان بنادر و دریانوردی کشور است. روش پژوهش کیفی و در سال ۱۴۰۳ صورت گرفته است. در پژوهش حاضر از طریق روش مصاحبه با ۲۵ نفر از خبرگان به روش نظریه داده بنیاد صورت گرفت. رتبه بندی شاخص های الگوی مدیریت منابع انسانی استراتژیک با تاکید بر تکنیک های حسابداری مدیریت در سازمان بنادر و دریانوردی کشور در قالب ۱۲ مولفه و ۵۱ شاخص تدوین گردید. با بهره گیری از منابع انسانی مدیریت استراتژیک با تاکید بر تکنیک های حسابداری مدیریت، این سازمان می تواند به مزیت رقابتی دست یابد و نقش خود را در اقتصاد کشور و بین الملل بهبود بخشد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک و تکنیک های حسابداری مدیریت به عنوان دو ابزار مکمل می توانند به سازمان بنادر و دریانوردی کشور در دستیابی به اهداف بلندمدت و بهبود عملکرد کمک کنند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک ، خبرگان ، حسابداری مدیریت ، سازمان بنادر و دریانوردی