کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مربیگری

ادغام هوش مصنوعی در مربیگری تغییرات چشمگیری ایجاد کرده و سازمانها را وادار کرده است تا تمرکز خود را بر عملیات منابع انسانی افزایش دهند. درک تاثیر هوش مصنوعی بر جنبه های مختلف مربیگری ، از جمله بهره وری کارکنان، پردازش حقوق و بازخورد در زمان واقعی ، ضروری است . هدف از انجام این مطالعه ، مروری بر پژوهش های صورت گرفته در زمینه کاربرد هوش مصنوعی در مربیگری است . در این پژوهش ، جهت یافتن نقش کاربردی هوش مصنوعی ۴در مربیگری از روش کتابخانه ای و مروری استفاده شده است و این موضوع از لحاظ مزایا، چالش ها و کاربردها مورد بررسی قرار گرفته است . نتایج حاکی از ان است که کاهش هزینه ، بهرهوری بیشتر، افزایش رضایت کارکنان، حذف پیش داوری ها و اخذ تصمیمات آگاهانه از مزایای استفاده از هوش مصنوعی در مربیگری به حساب می آیند. همین طور، زمانبر بودن فرآیند پشتیبانی و ارتقا، نداشتن تخصص مدیران منابع انسانی ، عدم اعتماد به سیستم های ماشینی ، نگرانی امنیتی و حفظ حریم خصوصی و عدم تشخیص تفاوتهای فرهنگی و ارزشهای سازمانی از چالش های استفاده از هوش مصنوعی در مربیگری محسوب می شوند. مربیگری نقش محوری در مقابله با چالش های رقابتی سازمانها ایفا می کند. ادغام هوش مصنوعی در مربیگری تغییرات چشمگیری ایجاد کرده و سازمانها را وادار کرده است تا تمرکز خود را بر عملیات منابع انسانی افزایش دهند. درک تاثیر هوش مصنوعی بر جنبه های مختلف مربیگری ، از جمله بهره وری کارکنان، پردازش حقوق و بازخورد در زمان واقعی ، ضروری است .. مروری بر مطالعات انجام شده در زمینه کاربرد هوش مصنوعی در مربیگری نشانمی دهد که مطالعات را می توان به شش دسته ۱-تجزیه و تحلیل رفتاری ؛ ۲-پشتیبانی مربی ؛ ۳-دستیابی به هدف، مربیگری ، مشاوره اضطراب، تشخیص احساسات؛ ۴- جمع بندی و درک گفتار؛ ۵- مزایای هوش مصنوعی و ۶- پذیرش هوش مصنوعی تقسیم بندی کرد.