عوامل سازمانی موثر بر خودکشی سربازان شاغل در نیروهای مسلح

مقوله خودکشی یکی از نگرانی های بزرگ برای هر سازمان حسب ماموریتی که دارند می باشد که وقوع آن هر چند کم می تواند تاثیرات نگران کننده ای را برای خانواده ها و کارکنان شاغل در آن سازمان و ماموریت های آنها داشته باشد و چنانچه سازمان بتواند عوامل تاثیرگذار بر وقوع این امر را در بین کارکنان شناسایی نماید و تصمیمات مربوطه را برای آن اتخاذ نماید می تواند قدم بزرگی را در کاهش این آمار برداشته باشد و از تخریب وجهه آن سازمان در افکار عمومی ، از ایجاد جو روانی منفی در بین کارکنان و از ایجاد حس انتقام بکاهد چرا که در نیروهای مسلح مهم ترین سرمایه در اختیار آنها نیروی انسانی کارآمد و جوان می باشد که به عنوان قوای محرکه آنها عمل می کنند و چنانچه برای این نیروها آسیب ها و تهدیداتی متصور باشد آن سازمان در پیشبرد اهداف و دستیابی به برنامه های از پیش تعریف شده ناکام می ماند. در این پژوهش تاش بر این است که این آسیب ها و تهدیدات شناسایی شده و بتوان با برنامه ریزی های کوتاه مدت و بلند مدت راهبردی از وقوع خودکشی در بین کارکنان آن اعم از کارکنان رسمی وسرباز بکاهد و راهکارهای مفیدی را برای مدیران ارائه نماید و برای این کار پرسشنامه محقق ساخته در اختیار کارشناسان مربوطه قرار گرفت و داده ها با استفاده از نرم افزار ۲۴SPSS.V مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

خودکشی ، نیروهای مسلح ، سرمایه انسانی ، قوای محرکه