تحول سازمانی با رویکرد تغییرات بنیادی در سازمان

تحول سازمانی با رویکرد تغییرات بنیادی در سازمان به فرآیند تغییرات بنیادی در ساختار، فرهنگ و فرآیندهای سازمان اطلاق می شود که به منظور بهبود عملکرد و پاسخگویی به نیازهای متغیر بازار و مشتریان انجام می گیرد. در دنیای امروز،سازمان ها با چالش های متعدد ناشی از پیشرفت فناوری، تغییرات اجتماعی و اقتصادی مواجه هستند که نیاز به تغییرات مستمر را اجتناب ناپذیر می سازد. این مقاله به بررسی مفهوم تحول سازمانی ، ضرورت آن، مراحل اجرای آن، و چالش های مربوط به آن می پردازد. همچنین، نقش رهبری موثر و فرهنگ سازمانی در موفقیت تحول، و مقایسه ای با تجارب کشورهای پیشرفته ارائه میدهد. با توجه به اهمیت تحول سازمانی، پیشنهاداتی برای تسهیل این فرآیند در سازمان ها مطرح میشود تا آنها بتوانند در برابر تغییرات به نحو موثری واکنش نشان دهند و به اهداف استراتژیک خود دست یابند.

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی ، تغییرات بنیادی ، فرهنگ سازمانی ، رهبری موثر واستراتژی های توسعه