بررسی رابطه بین اخلاق کاری و مثبت اندیشی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد رفسنجان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی اخلاق کاری با مثبت اندیشی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزادرفسنجان انجام شده است. در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم جامعه بود. جامعه آماریمورد مطالعه شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد رفسنجان به تعداد ۱۱۰ نفر می باشد و براساس فرمول کوکران،تعداد ۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. برای جمعآوری داده ها از سه پرسشنامه اخلاق کاری، مثبت اندیشی و عملکرد شغلی، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیلداده ها و بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسن و اسپیرمن استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که بیناخلاق کاری و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد رفسنجان ارتباط وجود دارد. همچنین بین مثبت اندیشی وعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد رفسنجان ارتباط مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، مثبت اندیشی ، عملکرد شغلی ، کارکنان دانشگاه آزاد رفسنجان