بررسی تاثیر صلاحیت شغلی و کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطه ای تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان)

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری صلاحیت شغلی و کیفیت زندگی کاری بواسطه تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۲۸ نفر از کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان بود که بر اساس جدول مورگان، تعداد ۹۶ نفر به روش غیراحتمالی دردسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، ابزار پرسشنامه بین آن ها توزیع شد. برای تعیین پایایی سوالات پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. هم چنین از آزمون کولموگروف اسمرینوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق از توزیع غیرنرمال برخوردار هستند لذا برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که صلاحیت شغلی و کیفیت زندگی کاری بطور مثبت و معنادار بر تعهد سازمانی اثرگذار هستند. هم چنین تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی بطور مثبت و معنادار مشاهده شد. به علاوه یافته ها نشان داد که نقش واسطه ای تعهد سازمانی در ارتباط بین صلاحیت شغلی و کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی مثبت و معنادار است.

کلیدواژه ها:

صلاحیت شغلی ، کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.