بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر برندسازی کارفرما با توجه به نقش واسطه ای پایداری زیست محیطی و پایداری اجتماعی (مطالعه موردی: اداره کل شیلات استان گیلان)

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری مدیریت منابع انسانی سبز به واسطه پایداری زیست محیطی و پایداری اجتماعی بر برندسازی کارفرما در اداره کل شیلات استان گیلان بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۲۳۴ نفر از کارکنان ستادی اداره کل شیلات استان گیلان بود که بر اساس جدول مورگان، تعداد ۱۴۱ نفر به روش غیراحتمالی دردسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بین نمونه آماری مورد مطالعه توزیع شد. برای تعیین پایایی سوالات پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. هم چنین از آزمون کولموگروف اسمرینوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق از توزیع غیرنرمال برخوردار هستند لذا برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SmartPLS۳ استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز به طور مثبت و معنادار بر پایداری زیست محیطی و پایداری اجتماعی اثرگذار است. هم چنین تاثیر پایداری زیست محیطی و پایداری اجتماعی بر برندسازی کارفرما مثبت و معنادار مشاهده شد. به علاوه یافته ها نشان داد که پایداری زیست محیطی و پایداری اجتماعی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی سبز با برندسازی کارفرما نقش واسطه ای ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، برندسازی کارفرما ، پایداری سازمانی ، پایداری زیست محیطی و پایداری اجتماعی.