تاثیر منافع اجتماعی بر تعهد شغلی با توجه به نقش جامعه پذیری سازمانی (مورد مطالعه: سازمان بهزیستی شرق گیلان)

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری منافع اجتماعی با توجه به نقش جامعه پذیری سازمانی بر تعهد شغلی کارکنان سازمان-های بهزیستی منطقه شرق گیلان بود. منافع اجتماعی به عنوان متغیر مستقل، جامعه پذیری سازمانی به عنوان متغیر واسطه ای و تعهد شغلی به عنوان متغیر وابسته مطرح شدند. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۳۶ نفر از کارکنان شاغل در سازمان های بهزیستی منطقه شرق گیلان است که بر اساس جدول مورگان و به روش طبقه ای نسبی تعداد ۱۰۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد آرانیبار و همکاران (۲۰۲۲) بین آن ها توزیع گردید. برای تعیین پایایی سوالات پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. هم چنین از آزمون کولموگروف اسمرینوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق از توزیع غیرنرمال برخوردار هستند لذا برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که منافع اجتماعی به طور مثبت و معنادار بر جامعه پذیری سازمانی و تعهد شغلی کارکنان اثرگذار است. هم چنین تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر تعهد شغلی کارکنان نیز مثبت و معنادار مشاهده شد. از طرفی یافته ها نشان داد که جامعه پذیری سازمانی به طور مثبت و معنادار ارتباط میان منافع اجتماعی با تعهد شغلی کارکنان را واسطه گری می نماید.

کلیدواژه ها:

منافع اجتماعی ، تعهد ، تعهد شغلی و جامعه پذیری سازمانی