بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر اشتیاق شغلی کارکنان با توجه به نقش واسطه ای اعتماد به رهبر و نقش تعدیلگری اشتیاق به کار همدلانه (مطالعه موردی: کارکنان سازمان آتش نشانی شهر رشت)

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری رهبری اخلاقی بواسطه اعتماد به رهبر و نقش تعدیلگری اشتیاق به کار همدلانه بر اشتیاق شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی شهر رشت بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۳۷۸ نفر از کارکنان سازمان آتش نشانی شهر رشت بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۸۵)، تعداد ۱۸۰ نفر به روش غیراحتمالی دردسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه اسلام و همکاران (۲۰۲۳) استفاده شد. برای تعیین پایایی سوالات پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ بکار گرفته شد. هم چنین از آزمون کولموگروف اسمرینوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق از توزیع غیرنرمال برخوردار هستند لذا برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SmartPLS۳ استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی به طور مثبت و معنادار بر اعتماد به رهبر و اشتیاق شغلی کارکنان اثرگذار است. هم چنین تاثیر اعتماد به رهبر بر اشتیاق شغلی کارکنان مثبت و معنادار مشاهده شد. یافته ها نشان دادند که اعتماد به رهبر در رابطه بین رهبری اخلاقی و اشتیاق شغلی کارکنان نقش واسطه ای ایفا می نماید و اشتیاق به کار همدلانه به طور مثبت و معنادار رابطه رهبری اخلاقی و اشتیاق شغلی کارکنان را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، اعتماد به رهبر ، اشتیاق شغلی و اشتیاق به کار همدلانه.