بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی کارکنان با توجه به نقش واسطه ای عدالت سازمانی ادراک شده (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان)

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری رهبری اخلاقی به واسطه عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتارهای انحرافی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری دادهها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۸۶۴ نفر از کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان بود که بر اساس جدول مورگان، تعداد ۲۶۶ نفر به روش غیراحتمالی دردسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمعآوری دادهها، از پرسشنامه توفان و همکاران (۲۰۲۳) استفاده شد. برای تعیین پایایی سوالات پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ بکار گرفته شد. همچنین از آزمون کولموگروف اسمرینوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق از توزیع غیرنرمال برخوردار هستند لذا برای آزمون فرضیههای تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی به طور مثبت و معنادار بر عدالت سازمانی ادراک شده اثرگذار است. همچنین تاثیر رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتارهای انحرافی کارکنان منفی و معنادار مشاهده شد. به علاوه یافتهها نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده در ارتباط بین رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی کارکنان در محیط کار اثر واسطه ای دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری اخلاقی ، عدالت سازمانی و رفتارهای انحرافی.