بررسی ارتباط پاداش مدیران با مسئولیت پذیری اجتماعی (با نقش مداخله گر حاکمیت شرکتی)

هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی و تبیین ارتباط حاکمیت شرکتی (استقلال هیات مدیره و مالکیت بلوکی) و پاداش مدیران (دوگانگی وظیفه مدیر عامل و مالکیت مدیریتی) با مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بود. در این مطالعه، استقلال هیات مدیره و مالکیت بلوکی به عنوان شاخص های حاکمیت شرکتی و دوگانگی وظیفه مدیر عامل و مالکیت مدیریتی به عنوان شاخص های پاداش مدیران مطرح شدند. بر این اساس استقلال هیات مدیره، مالکیت بلوکی، دوگانگی وظیفه مدیر عامل و مالکیت مدیریتی به عنوان متغیرهای مستقل و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی به عنوان متغیر وابسته مطرح شدند. در این راستا چهار فرضیه در این تحقیق مطرح گردید. داده های مورد نیاز جهت تحلیل مدل های تحقیق، از صورت های مالی شرکت ها و از طریق مراجعه به وب سایت کدال و نرم افزار ره آورد نوین جمع آوری شد. نمونه آماری شامل ۱۰۳ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی یک دوره شش ساله از سال مالی ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۱ بود که به روش حذف سیستماتیک تعیین شد. در این پژوهش با استفاده از مدل رگرسیون خطی و با استفاده از نرم افزار Eviews ۱۰ به آزمون فرضیه ها پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین استقلال هیات مدیره، مالکیت بلوکی، دوگانگی وظیفه مدیر عامل و مالکیت مدیریتی با مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ارتباط منفی و معناداری وجود دارد. بدین ترتیب بر اساس تئوری نمایندگی، حاکمیت شرکتی و پاداش مدیران منجر به کاهش سطح مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها می شوند.

کلیدواژه ها:

حاکمیت شرکتی ، پاداش مدیران ، مالکیت مدیریتی ، استقلال هیات مدیره ، مالکیت بلوکی و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی.