نقش امور اداری در افزایش مهارت و توانمندسازی نیروی انسانی دانشگاه ها

توانمندسازی کارکنان یکی از روشهای موثر برای ارتقای مهارت آموزی و استفاده درست و بهنگام از توان ظرفیتها و استعدادها در زمینه اهداف سازمانی است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر توانمند سازی نیروی انسانی در مهارت آموزی کارکنان دانشگاه ها به بررسی و تحقیق درآمده است روش پژوهش حاضر از نوع تحقیقات پیمایشی بوده و چون داده ها در یک مقطع زمانی از جامعه آماری گردآوری شده اند از نوع مقطعی می باشند برای گردآوری اطلاعات از دو روش کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. با توجه به دنیای امروزه که یک دنیای حرفه ای و تخصصی است و به عبارت دیگر عصر مدیریت، دانش، فن آوری و ارتباطات و... نامیده می شود نقش مهارت نیروی انسانی در امور سازمان ها آشکارتر می شود این مهارت نیروهای سازمانی است که موجبات پیشرفت و ترقی یا رکود و ورشکستگی سازمان را فراهم می سازند. مهارت در دنیا پیچیده امروز نقش حیاتی و اساسی دارد. فرآیند مدیریت متضمن هماهنگ ساختن منابع انسانی و مادی به منظور دست یابی به هدف های سازمان است و تحقق این امر به عهده مدیران است، امروزه سازمان های بزرگ از جمله دانشگاه ها که ابعاد گسترده ای از نیازهای جوامع را پوشش می دهند بدون برخورداری از مدیران موثر و کارآمد و همچنین به روز رسانی مهارت ها و دانش کاربردی منابع انسانی سازمانی قادر به ادامه حیات نمی باشند.

کلیدواژه ها:

اموراداری ، دانشگاه ، نیروی انسانی ، مهارت