بهره وری و عوامل موثر برآن در سازمان

عامل کلیدی موفقیت و پیشرفت در هرسازمانی بهره وری است، زیرا امروزه در بهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه در جهت ارتقاء بهره وری به طور مستمر برای تدوام حیات و رشد توسعه آغاز شده است. بهره وری در سازمان فرآیند سلسه اقدام ها و فعالیت های هماهنگ و برنامه ریزی شده به منظور بهبود وضعیت موجود برنامه ها و استفاده بهتر و اثر بخش تر از استعداد، امکانات و تجهیزات است. این اقدام ها و فعالیت ها در قالب برنامه و استراتژیک های مدرن طراحی و اجرا می شوند. زمانی تاثیر بهره وری مثبت خواهد بود که سازمان در جهت مثبت و تحقق اهداف حرکت نماید. هدف بهره وری درسازمان برای مدیران رسیدن به برنامه ها و اهداف از پیش تعیین شده سازمان می باشد،که در راستای رسیدن به این هدف باید عوامل و شرایط مورد نیاز شناسایی و گام های موثر در جهت بهبود و ارتقاء بهره وری سازمان برداشت، بنابراین بهره وری به عنوان عاملی حیاتی درسازمان شناخته می شود. بر این اساس هدف از این پژوهش تعریف مفاهیم اولیه بهره وری، بررسی سطوح بهره وری، نقش و اهمیت بهره وری درسازمان، شناخت عوامل موثر بر بهره وری سازمان، بررسی وظایف و نقش مدیران در بهره وری سازمان ، چگونگی اندازه گیری بهره وری در سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، سازمان ، اثر بخشی ، کارایی