شناسایی ابعاد تعیین کننده استراتژی تغییر با تاکید بر تعالی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شرکت کشت و صنعت نیشکر دهخدا)

این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی ابعاد تعیین کننده استراتژی تغییر با تاکید بر تعالی فرهنگ سازمانی شرکت کشت و صنعت نیشکر دهخدا به انجام رسیده است. بر اساس جمع بندی مطالعات پیشین و برپایه داده های بدست آمده از پیاده سازی تکنیک دلفی در میان خبرگان شرکت کشت و صنعت نیشکر دهخدا و خط مشی گذاران آن سازمان در این حوزه هشت معیار تعلق سازمانی، الگوی ارتباطات، محوریت قانون، انسجام سازمان، ابعاد سرمایه انسانی ظرفیت تغییر، انعطاف سازمانی، ارزش های سازمانی و فرهنگ کار و کیفیت زندگی کاری به عنوان مولفه های اصلی ابعاد تعیین کننده استراتژی تغییر با تاکید بر تعالی فرهنگ سازمانی شناسایی شدند. با بهره گیری از رویکرد سلسله مراتبی، ابتدا با استفاده از این روش درخت سلسله مراتب تشکیل گردید، سپس به بررسی گزینه های مورد بررسی با توجه به معیارهای پرداخته شد و پس از آن به بررسی معیارها بر مبنای تابع هدف پرداخته شد. نتایج این پژوهش نشان ارزش های سازمانی با ارزش ۰.۱۸۱ در رتبه اول، فرهنگ کار و کیفیت زندگی کاری با ارزش ۰.۱۵۲ در رتبه دوم، ابعاد سرمایه انسانی ظرفیت تغییر با ارزش ۰.۱۴۹ در رتبه سوم، محوریت قانون با ارزش ۰.۱۲۶ در رتبه چهارم، الگوی ارتباطات با ارزش ۰.۱۱۹ در رتبه پنجم، انعطاف سازمانی با ارزش ۰.۰۹۵ در رتبه ششم، انسجام سازمانی با ارزش ۰.۰۹۳ در رتبه هفتم و نهایتا تعلق سازمانی با ارزش ۰.۰۸۱ در رتبه هشتم اولویت بندی ابعاد تعیین کننده استراتژی تغییر با تاکید بر تعالی فرهنگ سازمانی را در اختیار دارند، نرخ سازگاری ۰.۰۰۴ نیز در بازه مقبول قرار دارد. نرخ سازگاری ۰.۰۰۴ نیز در بازه مقبول قرار دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی تغییر ، تعالی فرهنگ سازمانی ، شرکت کشت و صنعت نیشکر دهخدا