ارائه الگو برای استقرار توسعه به اشتراک گذاری دانش از منظر نیروی انسانی شرکت تراکتورسازی ایران

هدف این پژوهش ارائه الگوی توسعه به اشتراک گذاری دانش از منظر نیروی انسانی در شرکت تراکتورسازی ایران است، به منظور بررسی الگوهای مختلف توسعه به اشتراک گذاری دانش ابتدا مروری بر متون علمی تحقیقات پیشین صورت گرفت و با برگزاری جلسات متعدد با خبرگان عوامل موثر بر استقرار توسعه به اشتراک گذاری دانش از منظر نیروی انسانی در قالب الگوی مفهومی تحقیق ارائه گردید. سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که براساس مطالعه و بررسی تحقیقات و مقالات گوناگون طراحی گردید از گروه هدف موردآزمون قرارگرفت .نتایج به دست آمده با استفاده ازمدل یابی معادلات ساختاری ونرم افزار pls و excel تجزیه وتحلیل شد. درنهایت سه عامل نیروی انسانی (انگیزش ،رضایت شغلی ،تعهد سازمانی،آموزش و سابقه سازمانی)، شرایط سازمانی (زیر ساخت سازمانی ،فرهنگ سازمانی،سبک مدیریت و رهبری) حمایت مدیران ارشد (پذیرش سیستم توسعه به اشتراک گذاری دانش، تشویق ایده های جدید) به عنوان اجزای تشکیل دهنده الگوی توسعه به اشتراک گذاری دانش در این سازمان مورد تایید قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

توسعه به اشتراک گذاری دانش ، شرکت تراکتورسازی ایران ، مدل یابی معادلات ساختاری