رابطه بین خویشتن شناسی مدیران با ترفندهای آنان در مدیریت تعارض در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین خویشتن شناسی و ترفندهای مدیریت تعارض می باشد. جامعه پژوهش عبارت است از کلیه مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران که تعداد آنها ۱۵۰ نفر می باشد که در سال ۱۳۹۳ در این شرکت و ادارات مربوطه مشغول به کار می باشند. برای تعیین نمونه پژوهش از روش سرشماری کامل استفاده شد. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسش نامه مقیاس خویشتن شناسی(SCS) و پرسش نامه ترفندهای مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون استفاده شد. داده های بدست آمده با روش های تحلیل عاملی تاییدی،ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که وضعیت موجود خویشتن شناسی به طور کلی و ابعاد مختلف آن (خویشتن شناسی خصوصی، خویشتن شناسی عمومی و اضطراب اجتماعی) در سطح متوسط است. به علاوه وضعیت موجود ترفندهای مدیریت تعارض مدیران به طور کلی و دو استراتژی عدم مقابله و کنترل در وضعیت نسبتا مطلوب قرار دارد. همچنین، استراتژی راه حل گرایی مدیران شرکت نفت و گاز گچساران در وضعیت متوسط است. همچنین نتایج نشان داد که رابطه معنی داری بین خویشتن شناسی مدیران شرکت نفت و گاز گچساران با راهبرد عدم مقابله و راهبرد کنترل وجود ندارد اما رابطه خویشتن شناسی با راهبرد راه حل گرایی معنادار است اما در کل اگر چه رابطه مستقیمی بین خویشتن شناسی مدیران شرکت نفت و گاز گچساران با ترفندهای مدیریت تعارض وجود دارد اما، این رابطه معنی دار نیست.

کلیدواژه ها:

خویشتن شناسی مدیران ، ترفندهای مدیریت تعارض