رابطه بین شاخص های حکمرانی خوب با تقویت هویت اجتماعی و فرهنگی کارکنان مرکز آمار ایران

حکمرانی خوب نقش مهمی در توسعه اجتماعی و فرهنگی جوامع دارد و باعث ایجاد همسانی، همراهی و ثبات در کنار پویایی و تحرک در فضای اجتماعی می شود. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شاخص های حکمرانی خوب با تقویت هویت اجتماعی و فرهنگی کارکنان مرکز آمار ایران است. جامعه ی مورد مطالعه تمامی کارکنان شاغل در مرکز آمار ایران در سال ۱۴۰۳ می باشند که تعداد کل آنها در بازه زمانی انجام پژوهش تعداد ۵۰۰ نفر بودند. با بهره گیری از جدول مورگان و با روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک ، تعداد ۲۱۷ نفر از کارکنان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه هنجاریابی شده و استاندارد شامل پرسشنامه حکمرانی خوب (کارگر سامانی و دیگران، ۱۳۹۴)، پرسشنامه هویت اجتماعی (صفاری نیا و روشن، ۱۳۹۰) و پرسشنامه هویت فرهنگی (طاهری، ۱۳۹۲) استفاده شد. جهت تحلیل داده ها به منظور نمایش چگونگی ویژگی نمونه مورد مطالعه در حوزه آمار توصیفی از شاخص های مرکزی و پراکندگی ( میانگین، انحراف معیار، چولگی، کشیدگی و ترسیم جداول فراوانی ) استفاده شد. در بخش آمار استنباطی نیز، برای آزمون فرضیه ها از رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی اسپیرمن و برای بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شد. ضمن اینکه فرضیه های پژوهش تایید شد، نتایج نیز نشان داد که اجرای الگوی حکمرانی خوب با تقویت هویت اجتماعی و فرهنگی رابطه مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

حکمرانی خوب ، هویت اجتماعی ، هویت فرهنگی ، مرکز آمار ایران