نقش توانمند سازی کارکنان بر تعهد سازمانی در صنعت بیمه

زمینه و بیان مسئله: توا نمند سازی و دادن آزادی عمل به کارکنان، از راهبردهای اساسی افزایش عملکرد و تامین بقا در سازمان های امروزی است؛ زیرا تغییرات وسیع محیطی در دنیای متلاطم امروز، انعطاف پذیری سازمان ها را برای تامین بقایشان امری ضروری ساخته استمدیریت بیمه در ایران باید برای ارتقای صنعت بیمه و دست یافتن به جایگاه واقعی این صنعت، تاکید فراوانی بر بهره گیری از سرمایه ها و منابع انسانی توانمند و توانمندسازی آنان داشته باشد.هدف: تعیین رابطه بین توانمند سازی کارکنان با تعهد سازمانی در صنعت بیمه برای اصلاح مدیریت نیروی کار در سازمان و افزایش بهره وری سازمان و در نهایت کل جامعه.روش: در این پژوهش ضمن مرور ادبیات موضوعی مربوط به ابعاد توانمندسازی و تعهدسازمانی در صنعت بیمه در قالب یک مقاله و با استفاده از تکنیک های کیفی تحلیل محتوی و فراترکیب به استخراج یافته های تحقیق اقدام شده است.یافته ها: در تحقیق حاضر پس از مرور نتایج تحقیقات تجربی، به استخراج روابط بین ابعاد توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در صنعت بیمه شامل: احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثربودن و احساس معنی داربودن ، احساس داشتن اعتماد به دیگران و احساس شایستگی پرداخته شده است.نتیجه گیری: نتایج به دست آمده رابطه بین توانمندسازی و تعهد سازمانی و فرضیات فرعی مربوط به احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثربودن و احساس معنی داربودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران را به جزء احساس شایستگی مورد تایید قرار دادند.در پایان، این تحقیق پویایی توانمندسازی کارکنان وتعهد سازمانی را به تمام مدیران و سازمان ها گوشزد می کند و پیشنهاداتی را ارایه میدهد.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، تعهد سازمانی ، کارکنان ، صنعت بیمه