کاربرد مفاهیم اجرایی در تحقیقات سازمان و مدیریت: بررسی نقش چارچوب های اجرایی در بهبود بهره وری و اثربخشی سازمانی

در دنیای پیچیده و متغیر امروز، سازمان ها به دنبال روش هایی برای بهبود بهره وری و اثربخشی خود هستند. در این راستا، مفاهیم و چارچوب های اجرایی در حوزه مدیریت نقش مهمی در ایجاد ساختار و نظام های کارآمد ایفا می کنند و به عنوان ابزاری برای ارتقاء عملکرد سازمانی و تسهیل در تصمیم گیری های استراتژیک مورد استفاده قرار می گیرند. این مقاله با هدف بررسی و تحلیل تاثیرات چارچوب های اجرایی بر بهبود بهره وری و اثربخشی سازمانی، به معرفی و تحلیل مفاهیم اجرایی کلیدی همچون بهره وری، کارآیی، اثربخشی و کیفیت می پردازد. در ابتدا، مروری بر ادبیات موجود انجام شده تا پیشینه نظری و دیدگاه های موجود درباره اهمیت و کاربرد مفاهیم اجرایی در تحقیقات سازمان و مدیریت بررسی شود.روش شناسی این پژوهش بر اساس یک تحلیل ترکیبی (کیفی و کمی) است که داده ها از طریق مصاحبه های عمیق با مدیران و کارشناسان سازمانی و هم چنین مطالعات موردی گردآوری شده است. سپس، داده های به دست آمده با استفاده از روش تحلیل محتوا و مدل سازی به روش های آماری و تحلیلی مورد بررسی قرار گرفته اند تا به طور مشخص تاثیر چارچوب های اجرایی بر بهبود شاخص های کلیدی عملکرد سازمانی، شامل بهره وری و اثربخشی، مورد ارزیابی قرار گیرد.نتایج این تحقیق نشان می دهد که پیاده سازی چارچوب های اجرایی مناسب در سازمان ها می تواند تاثیرات مثبتی بر بهبود فرآیندها، افزایش کارآیی، و ارتقاء سطح رضایت مشتریان داشته باشد. هم چنین، این چارچوب ها به عنوان مبنایی برای تصمیم گیری های موثر در حوزه مدیریت سازمانی به کار می روند و می توانند در تدوین استراتژی های سازمانی نیز موثر باشند. مقاله حاضر با شناسایی چالش های اجرایی و ارائه راهکارهایی برای مواجهه با این چالش ها، تلاش می کند تا چشم اندازی جامع و کاربردی برای مدیران و پژوهشگران در حوزه مدیریت و سازمان ارائه دهد. در پایان، پیشنهاداتی برای پژوهش های آینده جهت تکمیل و گسترش مباحث مطرح شده و بهره گیری از چارچوب های اجرایی جدید در راستای بهبود عملکرد سازمان ها ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مفاهیم اجرایی ، چارچوب های مدیریتی ، بهره وری ، اثربخشی ، عملکرد سازمانی ، تحقیقات سازمان و مدیریت