علل ایجاد سرخوردگی رفتاری در کار راهه حرفه ای حسابرسان

ارائه ی گزارش حسابرسی مبنایی برای توسعه ی استراتژی های رقابتی است که در قالب شفافیت های عملکردی قادر است تا ذینفعان را در تصمیم گیری های مالی راهنمایی نماید و نسبت به اطلاعات و واقعیت های عملکردی آگاه نماید. حسابرسان در ارائه این گزارش ها به دلیل نقش تعیین کننده ای که دارند، می بایست چه از نظر تخصصی و چه از مبنای کارکردهای روانشناختی از تناسب متوازن تری برای یافتن شکاف های عملکردی با واقعیت های کارکردی شرکت ها برخوردار باشند. لذا شناخت خصیصه و ویژگی های فردی در این حوزه می تواند به توسعه ی عملکردهای گزارش حسابرسی کمک نماید. زیرا حسابرسان همچون هر فرد متصدی در یک حرفه ممکن است با اختلال و ویژگی های منفی از عملکرد مواجه باشند که توانمندی آنان در افشای واقعیت های عملکردی شرکت ها را با مشکل مواجه کند. از این رو این پژوهش با واکاوی در علل ایجاد الیناسیون رفتاری در کار راهه حرفه ای به دنبال شناخت جامع تری از سرخوردگی های شغلی حسابرسان می باشد. این پژوهش به لحاظ روش انجام، ترکیبی است، چراکه از طریق تحلیل گرندد تئوری و با مشارکت ۱۷ نفر از خبرگان حسابرسی، به دنبال شناسایی مولفه ها و گزاره های مرتبط با علل ایجاد الیناسیون رفتاری در کار راهه حرفه ای حسابرسان معتمد سازمان بورس اوراق بهادار می باشد. سپس از طریق روش تحلیل پیوندی و با مشارکت حسابرسان معتمد سازمان بورس اوراق بهادار تلاش دارد تا محرک ها و پیامدهای علل ایجاد الیناسیون رفتاری در کار راهه حرفه ای حسابرسان را در قالب مدل بازنمایی سیستمی مورد بررسی قرار دهد. نتایج بدست آمده از بخش کیفی وجود ۳ بعد فرهنگی؛ اجتماعی و ساختاری را در قالب ۷ مقوله تایید نمود. همچنین نتایج در بخش کمی نشان داد، فقدان نمادهای رفتار حرفه ای در حسابرسان معتمد سازمان بورس اوراق بهادار تحت مولفه ی بعد فرهنگی مهمترین محرک کارکردی در سرخوردگی های حرفه ای حسابرسان به عنوان علل ایجاد الیناسیون رفتار حرفه ای می باشد که پیامد این اختلال فرهنگی می تواند باعث ایجاد تعارض های اجتماعی در کار راهه حرفه ای حسابرسان معتمد سازمان بورس اوراق بهادار گردد.

کلیدواژه ها:

سرخوردگی حرفه ای ، مسیر شغلی ، حسابرسان رسمی سازمان بورس اوراق بهادار