بررسی نقش تعدیل گری مولفه های کیفیت زندگی کاری در ارتباط بین طراحی کنترل های داخلی با تعهد سازمانی

در این مطالعه به بررسی نقش تعدیل گری مولفه های کیفیت زندگی کاری در ارتباط بین طراحی کنترل های داخلی با تعهد سازمانی مدیران و کارشناسان، پرداخته شد. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارشناسان در اداره کل پزشکی قانونی و شرکت غله در سال ۱۳۹۶را تشکیل می دهد. به منظور اندازه گیری تعهد سازمانی، پرسشنامه ای براساس مدل تعهد سازمانی آلن و می یر(۱۹۹۰)، مشتمل بر ۲۴ سوال در سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تنظیم گردید.برای سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه مدل کیفیت زندگی کاری والتون(۱۹۷۳) استفاده شد که در بردارنده ۲۷ پرسش و شامل ۸ مولفه ی؛ پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، فراهم کردن فرصت رشد و امنیت لازم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی می باشد.پرسشنامه کنترل داخلی اداری و پرسشنامه کنترل داخلی مالی و حسابداری که در مجموع از ۴۴ سوال تشکیل شده است این پرسشنامه از سایت دیوان محاسبات کشور بر مبنای مدل کوزو(۲۰۱۰) استخراج گردیده است. که درقالب طیف لیکرت پنج گزینه ای استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل نتایج نیز از مدل یابی معادلات ساختاری (SEM ) توسط تکنیک کمترین مربعات بخشی (PLS) استفاده شد.نتایج نشان داد که اگرچه بین کنترل داخلی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد ولی کیفیت زندگی کاری ارتباط بین کنترل داخلی و تعهد سازمانی را تعدیل نمی کند. ولی دربین هشت مولفه کیفیت زندگی کاری تنها توسعه قابلیت های انسانی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری ارتباط بین کنترل داخلی و تعهد سازمانی را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

کنترل های داخلی ، تعهد سازمانی ، مولفه های کیفیت زندگی کاری ، معادلات ساختاری