بررسی اثرات رهبری دانش محور بر توسعه منابع انسانی در ایجاد فضای نوآورانه و رفتار کاری نوآورانه در کسب مزیت رقابتی پایدار

سوال جالب این است که کدام سبک رهبری باید در سازمان اتخاذ شود و چگونه بر مزیت رقابتی کسب وکار تاثیر می گذارد. ادبیات و مبانی نظری زیادی مرتبط با این موضوع است. بنا بر نظر بسیاری از محققین، کلیدهای اساسی برای موفقیت در تکامل صنعتی و افزایش قابلیت نوآوری، آموزش و یادگیری در سازمان است. هنگام مواجهه با تغییر سریع در زمینه کسب وکار که ناشی از نوآوری و فناوری است، باید به اهمیت نوآوری پی برد. مزیت رقابتی پایدار موضوع حیاتی دیگر سازمان برای تضمین بقا در زمان مواجهه با محیط نامطمئن و چالش برانگیز بود؛ بنابراین، دانستن چگونگی ایجاد مزیت رقابتی پایدار ضروری است. تحقیق حاضر، با هدف بررسی اثرات رهبری دانش محور بر توسعه منابع انسانی در ایجاد فضای نوآورانه و رفتار کاری نوآورانه در کسب مزیت رقابتی پایدار انجام شد. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات توصیفی می باشد که برای جمع آوری مطالب، از مطالب کتابخانه ای و مقالات پیشین استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد رهبری دانش محور نقش مهمی در توسعه منابع انسانی دارد که با توانمندسازی نیروی انسانی، فضای نوآورانه ایجاد شده و با توسعه رفتار کاری نوآورانه، نقش مهمی در کسب مزیت رقابتی پایدار دارد

کلیدواژه ها:

رهبری دانش محور ، توسعه منابع انسانی ، نوآوری ، فضای نوآورانه ، رفتار کاری نوآورانه و مزیت رقابتی پایدار