استراتژی های مذاکرات حسابرس با صاحبکاردرگزارشگری مالی

حسابرسان در مورد اصلاحات پیشنهادی خود در راستای کسب اطمینان از عاری بودن صورت های مالی از تحریفات بااهمیت مذاکراتی را با صاحب کار ترتیب می دهند، بنابراین ماهیت حسابرسی به گونه ای است که حل وفصل اختلاف نظر بین حسابرس و صاحب کار درزمینه گزارشگری مالی مستلزم انجام مذاکره بین آن ها می باشد، هدف این تحقیق بررسی نحوه مذاکره حسابرسان با صاحب کاران در راستای حل موضوعات گزارشگری مالی است. برای به دست آوردن اطلاعات مفید و منطقی در خصوص مذاکرات حسابرس با صاحب کار چندین مقاله در ارتباط با این موضوع را موردمطالعه و بررسی قراردادیم، در این تحقیق انواع استراتژی های مذاکره موردمطالعه قرار گرفت که در محیط حسابرسی به طور اثربخش مورداستفاده است. نتایج حاصل از مطالعات نشان می دهد که حسابرسان از سبک ها و استراتژی های متفاوتی برای مذاکرات و حل اختلافات خود با صاحب کار استفاده می کنند که عبارت اند از: استراتژی های تحکم، گسترش دستور کار، حل مسئله و مصالحه. همچنین، یافته های تجربی نشان می دهد که حسابرسان با استراتژی حل مسئله بیشترین موافقت رادارند و استراتژی های تحکم و گسترش دستور کار و مصالحه به ترتیب در رتبه های بعدی قرار می گیرند. استراتژی امتیازدهی ازنظر حسابرسان مورد تایید قرار نگرفته است. این موضع سفت و سختی که حسابرسان در مذاکره با صاحب کار اتخاذ می کنند را می توان ناشی از لزوم پایبندی آن ها به مسئولیت های حرفه ای دانست که نتیجه مورد انتظار آن رعایت استانداردهای حسابداری و درستی صورت های مالی خواهد بود

کلیدواژه ها:

حسابرس ، صاحب کار ، استراتژی مذاکره