مطالعه ارزیابی تاثیر پاداش و رضایت شغلی در بهره وری کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج

این پژوهش به بررسی تاثیر دو متغیر پاداش و رضایت شغلی بر بهره وری کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج پرداخته است. داده های مورد نیاز برای ارتباط بین متغیرهای پاداش، رضایت شغلی و بهره وری، با استفاده از نرم افزار SPSS جمع آوری و تحلیل شده اند. پس از تجزیه و تحلیل داده ها و انجام برازش های لازم با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS، نتایج نشان داده است که متغیرهای پاداش و رضایت شغلی در سطح اطمینان ۹۹ درصد دارای تاثیر معناداری بر بهره وری نیروی انسانی هستند. به عبارت دیگر، افزایش رضایت شغلی منجر به افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج می شود و همچنین تاثیرات پاداش نیز در این فرآیند وجود دارد، اما مسیر تاثیرگذاری بیشتر بر اساس رضایت شغلی می باشداین نتایج حاکی از آن است که توجه به عوامل انسانی مانند رضایت شغلی و پاداش می تواند به بهبود عملکرد کارکنان کمک کند و به همین دلیل برای مدیریت سازمان های مشابه، پیشنهاد می شود که به این ابعاد توجه بیشتری شود. همچنین، بررسی های بیشتر می تواند به شناسایی جزئیات و عوامل موثر بر هر یک از این متغیرها کمک کند.

کلیدواژه ها:

پاداش ، رضایت شغلی ، بهره وری ، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج