بررسی تاثیر رفتار مبتنی بر آوای کارکنان و مبادله رهبر-پیرو بر قصد ترک شغل و خستگی عاطفی با نقش میانجی قلدری در محل کار

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر رفتار مبتنی بر آوای کارکنان و مبادله رهبر-پیرو بر قصد ترک شغل و خستگی عاطفی با توجه به نقش عوامل واسطه ای است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران میانی و کارکنان کارخانه گندله سازی اردکان (قراردادی و پیمانی) به تعداد ۶۸۵ نفر، می باشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه با ۵ برابر کردن تعداد سوالات پرسشنامه، حجم نمونه به دست آورده شد. پژوهش حاضر توصیفی – پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. برای بررسی روایی متغیرها از روایی محتوا و از ضریب آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی متغیرها استفاده شده است که نتایج نشان می دهد متغیرها از روایی و پایایی مناسب برخوردار هستند. در ادامه برای بررسی متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های استاندارد رهبر-پیرو وانگ و همکاران (۲۰۰۵)؛ رفتار مبتنی بر آوای کارکنان ون داین و لی پاین (۱۹۹۸)، قلدری در محیط کار دیجورکویچ و همکاران (۲۰۰۸)، قصد ترک شغل کامان و همکاران (۱۹۷۹) و خستگی عاطفی مسلچ و جکسون (۱۹۸۱) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی ارائه شده است. در این پژوهش از روش معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان از تایید تمام فرضیه ها به جز فرضیه ۳ دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار مبتنی بر آوای کارکنان ، مبادله رهبر-پیرو ، قصد ترک شغل ، خستگی عاطفی