آسیب شناسی شهرداریها در پیشگیری از سلامت سازمانی سرمایه انسانی

سازمان های سالم به عنوان موجودات زنده و پویا در محیط می توانند پدید آیند. این سازمان ها با فراهم شدن امکانات لازم و کافی رشد کنند، توسعه یابند. در نهایت از طریق ارائه کالا و خدمات سالم و ارزنده باعث تامین نیازهای محیطی و تسهیل فرآیند رشد و شکوفایی جامعه شوند. در این مقاله کوشش شده است تا مفهوم سلامت سازمانی بحث و بررسی شود. همچنین دستیابی به انسان مناسب برای شغل مناسب در زمان مناسب در کمیت مناسب، توسعه از طریق آموزش صحیح، استفاده از نیروی کار انتخاب شده و حفظ نیروی کار از اهداف سازمانی مدیریت منابع انسانی است. برنامه ریزی موفقیت یک موضوع مهم است که باید به عنوان یک هدف سازمانی معاصر مورد توجه قرار گیرد. در همین راستا پاسخگویی یکی از راهکارها برای افزایش شفافیت فعالیت های اداری است که راه را برای توسعه سلامت اداری هموار می کند. منظور از پاسخ گوئی، مسئولیت پذیری و گزارش دهی دستگاه ها در خصوص عملکردشان است؛ طوری که مسئولان باید در رابطه با ارائه خدمات به همه مردم، نمایندگان آنها یا مراجعان خود متعهد باشند. پاسخگوئی دربرگیرنده گزارش دهی عملکرد است. پاسخگوئی سازمان ها را برای موفقیت بیشتر در آینده ملزم به هدف گذاری می کند. با توجه به منطقه خاکستری پیرامون سلامت سازمانی و نیاز به اجماع بیشتر در مورد معنای آن در یک سازمان، رهبران کسب و کار اغلب در تعیین اهداف و ردیابی معیارهای اندازه گیری و بهبود آن شکست می خورند. تحقیقات نشان داده است که زمانی که سازمان ها به عملکرد و سلامت سازمانی توجه یکسانی داشته باشند، احتمال عملکرد بهتر از رقبای خود را دو برابر می کنند.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، سلامت سازمانی ، هدف گذاری