شناسایی قابلیت های استراتژیک منابع انسانی و اثربخشی آن در سازمانها

مدیریت منابع انسانی، رویکردی استراتژیک و جامع برای مدیریت افراد است که کلیه مسائل مربوط به افراد در یک سازمان را مدیریت می کند. این رویکرد شامل پاداش و مزایا، استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه سازمان... مدیریت منابع انسانی، رویکردی استراتژیک و جامع برای مدیریت افراد است که کلیه مسائل مربوط به افراد در یک سازمان را مدیریت می کند. این رویکرد شامل پاداش و مزایا، استخدام، مدیریت عملکرد، توسعه سازمان، ایمنی، تندرستی، انگیزه کارکنان، ارتباطات، سیاستگذاری و آموزش است که البته صرفا محدود به موارد ذکر شده نیست. مدیریت منابع انسانی استراتژیک، فعالیت های کوچک مدیران و الگوها و تعاملات کلی آنها با کارکنان را از منظر استراتژیک ادغام می کند. مدیران این حوزه باید با رویکردی استراتژیک به چگونگی تفاوت مدل های موجود در بافت های اجتماعی، صنعتی و سازمانی بپردازند. همچنین باید نحوه کاربرد مدیریت کارکنان در هر شرکت جهت افزایش عملکرد و بازده آن را بشناسند. تاریخچه مدیریت منابع انسانی ریشه در مطالعات التون مایو و جنبش روابط انسانی دارد. مدیران نیروی انسانی مسئول توسعه فرایندها و معیارهایی است که از دستیابی به اهداف تجاری سازمان پشتیبانی می کند. مدیر نیروی انسانی اجرای خدمات انسانی، سیاست ها و برنامه ها را از طریق کارکنان منابع انسانی هماهنگ و مدیریت می کند. همچنین گزارشات امور مالی را به مدیر عامل ارائه می دهد و در زمینه های نیروی انسانی مشاوره انجام می دهد.

کلیدواژه ها:

رویکردی استراتژیک ، مدیریت کارکنان ، استراتژیک