بررسی رابطه بین هوش هیجانی وتعهد سازمانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی است در این پژوهش پنج فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. نمونه ی پژوهش شامل 210 نفر از کارکنان صنعت سیمان خوزستان (بهبهان، راهرمز، مسجد سلیمان) می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شده است. روش تحقیق حاضر از نوع به OC و EI همبستگی – توصیفی است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است که آلفا کرونباخ برای پرسشنامه های از طریق t-test یک سویه و ANOVA ترتیب 0/85-0/80 محاسبه شده است. آزمون فرضیان (آزمون پیرسون، انجام شده است. نتایج نشان داد که هوش هیجانی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد از بین ابعاد هوش SPSS18 هیجانی (یعنی خودآگاهی عاطفی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط) نیز خودآگاهی بیشترین تأثیر را بر تعهد سازمانی نشان داد.

کلیدواژه ها:

خودآگاهی ، خودمدیریتی ، آگاهی اجتماعی ، مدیریت روابط ، تعهد سازمانی