بررسی رابطه مدیرت زمان با سلامت سازمانی (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی شهر کرمان)

امروزه «مدیریت زمان» در علم مدیریت از جایگاه ویژه ای برخوردار است. زیرا با استفاده از راهکارهای مدیریت زمان می توان بازدهی سازمان را افزایش داد و با بهر ه گیری مناسب زمان از اتلاف وقت و هزینه های سنگین در سازمان ها پیشگیری نمود از این رو، مدیریت زمان علم کنترل زمان و استفاده صحیح ازآن نامیده می شود. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت زمان با سلامت سازمانی بوده است. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش همبستگی در جامعه آماری 1915 نفری کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان و انتخاب تعداد 322 نفر از کارکنان شاغل، با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعهانجام گردیدهاست. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه مدیریت زمان شامل 40 سئوال و پرسشنامه سلامت سازمانی اوی 50 سئوال به عنوان ابزار جمع آوری داده ها استفاده گردید. در این پژوهش جهت توصیف داده های جمع آوری شده از انواع شاخص های آماری از جمله فراوانی، درصد فراوانی، آماره های توصیفی، انواع جداول و نمودارها و جهت تعیین همبستگیف از آزمون های اسپیرمن و پیرسون استفاده شده است. بررسی های انجام شده نشان داد که مدیریت زمان و مؤلفه های سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

زمان ، مدیریت زمان ، سلامت سازمانی