بررسی نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. در شرایط محیطی درحال تغییر و به شدت رقابتی امروز, سازمان ها به منظور حفظ بقای خود باید بیش از پیش توجه خود را بر کارایی و اثربخشی متمرکز سازند. بر اساس پژوهش های پیشین، «رضایت شغلی و تعهد سازمانی» یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارایی و اثربخشی سازمان ها است. اهمیت این موضوع تا جایی است که رضایت شغلی و تعهد سازمانی قوی و متمایز, یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها به شمار می رود. رضایت شغلی و تعهد سازمانی، قوی ترین نیروی داخلی است که یک سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد و تاثیر زیادی بر متغیرهای سازمانی دارد.