ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

فراترکیب نیروی کار انعطاف پذیر و بررسی اثر آن بر توسعه منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 16، شماره: 63
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 80

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2133221

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-16-63_009

تاریخ نمایه سازی: 24 آذر 1403

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی انعطاف پذیری منابع انسانی با استفاده از رویکرد فراترکیب انجام شده است. روش اصلی این پژوهش رویکرد آمیخته است. ابعاد نیروی کار انعطاف پذیر و اثر این ابعاد بر توسعه منابع انسانی در بخش کیفی و کمی شناسایی و مورد ارزیابی قرار گرفته است. جامعه آماری در بخش کیفی، مقالات منتشر شده در بازه زمانی ۲۰۲۲-۲۰۱۰ است. جامعه آماری در بخش کمی، شامل ۱۳۲ نفر مدیران شرکت ملی حفاری ایران بوده که ۹۹ نفر با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده اند. در مرحله کمی پژوهش، به طراحی پرسشنامه محقق ساخته شامل ۷ بعد و ۳۸ سوال پرداخته شد. بر اساس نتایج بدست آمده، انعطاف پذیری منابع انسانی شامل شش بعد اصلی اعم از انعطاف پذیری فردی، ساختاری، مدیریتی، تیمی، یادگیری محور و شغلی است. نتایج حاصل از بخش کمی نشان داد که ابعاد شناسایی شده انعطاف پذیری نیروی انسانی اثر معناداری بر توسعه منابع انسانی دارد

کلیدواژه ها:

Human resource flexibility ، structural flexibility ، human resource development ، adaptability ، انعطاف پذیری منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی ، شرکت ملی حفاری ایران

نویسندگان

علیرضا سویدی

phd student, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand

محمد محمدی

Assistant professor, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand

مهدی محمودزاده

Assistant professor, management group, Islamic azad university unit Birjand, Birjand

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ademi, B., Klungseth, N. J., & Olsson, N. (۲۰۲۱). Strategic ...
  • Al Rashidi, H. S., Aktham, A., & Sarayreh, A. L. ...
  • Alolayyan, M., Al-Rwaidan, R., Hamadneh, S., Ahmad, A., AlHamad, A., ...
  • Angelici, M., & Profeta, P. (۲۰۲۳). Smart working: work flexibility ...
  • Arsawan, I. W. E., ssy De Hariyanti, N. K., Atmaja, ...
  • Chatterjee, S., Chaudhuri, R., & Vrontis, D. (۲۰۲۲). Does remote ...
  • Chen, M. K., Rossi, P. E., Chevalier, J. A., & ...
  • Chung, H., & Van der Lippe, T. (۲۰۲۰). Flexible working, ...
  • Davidescu, A. A., Apostu, S. A., Paul, A., & Casuneanu, ...
  • de La Garza, C., & Lot, N. (۲۰۲۲). The socio‐organizational ...
  • Dubey, R., Gunasekaran, A., Childe, S. J., Fosso Wamba, S., ...
  • Edmans, A., Pu, D., Zhang, C., & Li, L. (۲۰۲۳). ...
  • Elisa, Z. P., Nabella, S. D., & Sari, D. P. ...
  • Esgandari, G., Bohloli, N., Rahimi, G., & Hojjati, S. A. ...
  • Gashi, A., Kutllovci, E., & Zhushi, G. (۲۰۲۲). E-work evaluation ...
  • Gong, Y., Yang, J., & Shi, X. (۲۰۲۰). Towards a ...
  • Hennicks, E., Heyns, M. M., & Rothmann, S. (۲۰۲۲). Social ...
  • Herhausen, D., Morgan, R. E., Brozović, D., & Volberda, H. ...
  • Jaskowska, B. (۲۰۲۰). Organizational Flexibility of Academic Libraries in a ...
  • Kumari, I. G., & Pradhan, R. K. (۲۰۱۴). Human resource ...
  • Kutieshat, R., & Farmanesh, P. (۲۰۲۲). The impact of new ...
  • Kuzmina, O. (۲۰۲۳). Employment flexibility and capital structure: Evidence from ...
  • Liu, N. C., & Lin, Y. T. (۲۰۲۱). High-performance work ...
  • Marçal, K. E., Choi, M. S., & Showalter, K. (۲۰۲۳). ...
  • Puriwat, W., & Hoonsopon, D. (۲۰۲۱). Cultivating product innovation performance ...
  • Rafique, S., Khan, N. R., Soomro, S. A., & Masood, ...
  • Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D., & Rahayu, M. (۲۰۲۰). ...
  • Schnettler, B., Miranda-Zapata, E., Orellana, L., Poblete, H., Lobos, G., ...
  • Settembre-Blundo, D., González-Sánchez, R., Medina-Salgado, S., & García-Muiña, F. E. ...
  • Shifrin, N. V., & Michel, J. S. (۲۰۲۲). Flexible work ...
  • Siu, O. L., Wang, H., & Chung, M. C. (۲۰۲۳). ...
  • Smite, D., Moe, N. B., Hildrum, J., Gonzalez-Huerta, J., & ...
  • Spurk, D., & Straub, C. (۲۰۲۰). Flexible employment relationships and ...
  • Spurk, D., & Straub, C. (۲۰۲۰). Flexible employment relationships and ...
  • Sreenivasan, A., Suresh, M., & Tuesta Panduro, J. A. (۲۰۲۳). ...
  • Ter Hoeven, C. L., & Van Zoonen, W. (۲۰۲۳). Helping ...
  • Tretiakov, A., Jurado, T., & Bensemann, J. (۲۰۲۳). Employee empowerment ...
  • Tumi, N. S., Hasan, A. N., & Khalid, J. (۲۰۲۲). ...
  • Uddin, L. Q. (۲۰۲۱). Cognitive and behavioural flexibility:neural mechanisms and ...
  • Volberda, H. W. (۱۹۹۷). Building flexible organizations for fast-moving markets. ...
  • Zhou, Q., & Wang, S. (۲۰۲۱). Study on the relations ...
  • امیرنژاد، لیلا. (۱۴۰۱). بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر ...
  • حیدری گوجانی، محمد، هادی پیکانی، مهربان، و ابراهیم زاده دستجردی، ...
  • دس تام، منا. (۱۴۰۰). انعطاف پذیری سازمانی و عملکرد مالی: ...
  • رحیمی، فرج اله، محمدی، جیران، و پورزارع، هدی. (۱۳۹۵). تاثیر ...
  • ریگی، سجاد، و صفائی، ایمان. (۱۴۰۰). تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک ...
  • سیدنقوی، میرعلی، عدنان راد، اعظم، قربانی زاده، وجه الله، و ...
  • یعقوبی، حمیدرضا، قلی پور، آرین، و امیری، مجتبی. (۱۴۰۱). طراحی ...
    • نمایش کامل مراجع