آسیب شناسی زیر سیستم آموزش و بهسازی منابع انسانی در سازمان های پروژه محور: پژوهشگاه صنعت نفت
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 100
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-16-62_007
تاریخ نمایه سازی: 24 آذر 1403
چکیده مقاله:
در این پژوهش، با هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار بر زیر سیستم آموزش و بهسازی منابع انسانی در (ابر سیستم) سازمان های پروژه محور، به آسیب شناسی پژوهشگاه صنعت نفت و بررسی و اولویت بندی مولفه های شناسایی شده پرداختیم. بدین منظور از مدل آسیب شناسی تیچی استفاده شد. این پژوهش جزء پژوهش های کاربردی توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت به تعداد ۷۹۸ نفر بودند که تعداد ۲۵۹ نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. براساس نتایج این پژوهش، بیشترین آسیب ها در دو حوزه عوامل «کارمندی» و «محیطی» شناسایی شد. همچنین مشاهده شد مولفه «ماموریت و راهبرد» با رتبه میانگین ۲۷/۵ در اولویت اول و مولفه «کارکنان سازمان» با رتبه میانگین ۰۴/۳ دارای پایینترین اولویت هستند. با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهاد می شود ضمن بازنگری آئین نامه های کارکنان و فرایند تعریف پروژه ها، یکپارچه سازی خرده سیستم آموزش سازمان های پروژه محور بهعنوان یکی از ذینفعان اصلی پروژه ها با سایر خرده سیستم های آموزش و بهسازی مدنظر قرار گیرد
کلیدواژه ها:
Pathology of Training and Development of Human Resources ، Project-based Organization ، Tichy's Pathology Model ، System Model ، Research Institute of Petroleum Industry (RIPI) ، آسیب شناسی آموزش و بهسازی منابع انسانی ، سازمان پروژه محور ، مدل آسیب شناسی تیچی ، الگوی سیستمی ، پژوهشگاه صنعت نفت
نویسندگان
قاسم الهوئی
Department of Educational Administration, West Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
رضا سورانی یانچشمه
Assistant Professor, Department of Educational Administration, West Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
فریبا عدلی
Assistant Professor, Department of Educational Administration and Planning, Faculty of Education and Psychology, Alzahra University, Tehran, Iran
آناهیتا سالاری
Assistant Professor, Department of Industrial Administration, West Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
