پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس تعهد سازمانی و هوش معنوی اسلامی با نقش میانجی باورهای دینی اسلامی در کارکنان پالایشگاه نفت اصفهان

هدف از پژوهش حاضر تعیین مدل عملکرد شغلی بر اساس تعهد سازمانی و هوش معنوی اسلامی با نقش میانجی باورهای دینی اسلامی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان پالایشگاه نفت اصفهان در خردادماه سال ۱۴۰۲ که شامل ۵۰۰۰ نفر بودند که با استفاده از ضریب کوکران تعداد حجم نمونه ۳۸۱ نفر برآورد گردید که در نهایت بعد از احتساب ناقص بودن تعدادی از پرسشنامه ها و نامناسب تشخیص داده شدن تعدادی از داده ها توسط نرم افزارهای AMOS به عنوان داده های پرت، تعداد حجم نمونه به ۲۵۷ نفر کاهش یافت. برای گرداوری اطلاعات از پرسشنامه های عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۷۰)، هوش معنوی اسلامی رحمان و ساها (۲۰۱۵)، تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۷)، باورهای مذهبی گلریز و براهنی (۱۳۵۳) استفاده شد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که بین هوش معنوی اسلامی و باورهای دینی اسلامی (۰۰۰۱/۰=p)، بین تعهد سازمانی و باورهای دینی اسلامی (۰۰۸/۰=p)، بین هوش معنوی اسلامی و عملکرد شغلی (۰۰۰۱/۰=p)، بین تعهد سازمانی و عملکرد شغلی (۰۲۳/۰=p) رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. در حالی که نتایج نشان داد که باورهای دینی اسلامی نتوانسته است به طور معناداری نقش میانجی بین هوش معنوی اسلامی و تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی را ایفا کند (۰۵/۰≤p). در نتیجه مدیران پالایشگاه نفت لازم است در خصوص بهبود عملکرد شغلی کارکنان به عوامل موثر بر تعهد و هوش معنوی اسلامی کارکنان توجه ویژه ای داشته باشند.

کلیدواژه ها:

باورهای دینی اسلامی ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی ، هوش معنوی اسلامی