بررسی اثرات اخلاق و مدیریت عملکرد بر عملکرد سازمانی در دانشگاه تبریز

بهبود خدمات عمومی از دیرباز مورد توجه محققان و سیاستمداران بوده است. بخش بزرگی از ادبیات نشان می دهد که مدیریت نقش مهمی در عملکرد سازمانی ایفا می کند. اگر چه عوامل مدیریتی و سازمانی به طور گسترده مورد توجه قرار گرفته اند، اما به نظر می رسد اثرات اخلاق و مدیریت عملکرد بر عملکرد سازمانی به ندرت مورد بحث قرار گرفته است. بسیاری از محققان عملکرد سازمانی را با یک جعبه سیاه مقایسه می کنند و آن را درجه اول به عنوان بهره وری سازمانی تعریف می کنند. با این حال، عملکرد سازمانی در بخش عمومی از این بعد محدود فراتر می رود. با توجه به اهمیت مسئله، در این مطالعه به تبعیت از مطالعه خالتر و مون (۲۰۲۱)، به طور تجربی اثرات اخلاق، مدیریت عملکرد و رهبری تحول آمیز را بر عملکرد سازمانی در دانشگاه تبریز مورد بررسی قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل یافته های حاصل از پرسشنامه در دو سطح توصیفی و استنباطی پرداخته شده است. در میان پاسخ دهندگان تعداد ۱۱۶ نفر مرد و ۵۰ نفر زن بودند، بیشترین فراوانی مربوط به افراد دارای تحصیلات فوق لیسانس و بالاتر است که شامل ۸۶ نفر است و ۷/۵۹ درصد حجم نمونه را تشکیل می دهند. نتایج موید آن است، مدیرانی که می خواهند عملکرد سازمانی خود را از طریق تشویق عملکرد اخلاقی و تعهد سازمانی افزایش دهند، باید جو اخلاقی خود را بهبود بخشیده و رهبری تحول آفرین خود را به نمایش بگذارند، اخلاق غیررسمی می تواند یک روش موثر برای بهبود نتایج فردی و سازمانی از طریق جلوگیری از نگرش های مخرب و انگیزه دادن به کارمندان برای هدف گرایی در جهت اهداف سازمانی باشد. همچنین نتایج نشان می دهد که رهبری تحول آمیز یک عامل مهم در تعهد سازمانی و همچنین عملکرد اخلاقی سازمان است. در نهایت، نتایج این مطالعه نشان می دهد که عملکرد اخلاقی و تعهد سازمانی در یک سازمان بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد، که اهمیت مدیریت اصول اخلاقی در سازمان های دولتی را نه تنها برای عملکرد اخلاقی بلکه برای عملکرد سازمانی نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، مدیریت عملکرد ، عملکرد سازمانی ، دانشگاه تبریز