تاثیر پویایی رفتاری در محیط کار بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان

کارکنان به واسطه کار معنای وجودی خویش را می یابند و از این جهت پویایی رفتاری در محیط کار لازمه بهبود عملکرد کارکنان و ایجاد محرک انگیزشی و اشتیاق شغلی قلمداد شود. لذا هدف کلی این تحقیق تعیین تاثیر پویایی رفتاری در محیط کار بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان کارگزاری آبان است. پژوهش حاضر از منظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش تحقیق، از نوع تحقیقات توصیفی - همبستگی و از حیث گردآوری داده ها از نوع تحقیقات میدانی و با ابزار پرسشنامه استاندارد می باشد که روایی و پایایی آن به تایید رسیده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان کارگزاری آبان می باشد که طبق آخرین آمار ارائه شده از سوی کارگزینی این کارگزاری این تعداد ۲۰۳ نفر می باشند. از این تعداد، ۱۳۳ نفر بر اساس فرمول کوکران به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری مورد مطالعه قرار گرفتند. نتایج تحلیل ها با استفاده از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل ۸.۸ نشان داد پویایی رفتاری در محیط کار بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد که با توجه به ضریب مسیر برآوردی این اثرگذاری در جهت مثبت و مستقیم به اندازه ۸۳ درصد می باشد. همچنین پویایی رفتاری در محیط کار بر اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر داردکه با توجه به ضریب مسیر برآوردی این اثرگذاری در جهت مثبت و مستقیم به اندازه ۵۱ درصد می باشد. اشتیاق شغلی کارکنان بر عملکرد کارکنان تاثیر داردکه با توجه به ضریب مسیر برآوردی این اثرگذاری در جهت مثبت و مستقیم به اندازه ۱۱ درصد می باشد. در نهایت نتایج نشان داد پویایی رفتاری در محیط کار بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اشتیاق شغلی در کارکنان کارگزاری تاثیر داردکه با توجه به ضریب مسیر برآوردی این اثرگذاری در جهت مثبت و مستقیم به اندازه ۳۴ درصد می باشد.

کلیدواژه ها:

پویایی رفتاری در محیط کار ، عملکرد کارکنان ، اشتیاق شغلی کارکنان